Первичный отбор кандидатов без ручного разбора откликов
Платформа собирает кандидатов с hh.ru и из других источников, проводит анкету под вакансию и предварительный звонок. Рекрутёр получает карточку с цитатами и сам решает, кого звать на встречу.
Пилот на одной вакансии: 30 дней бесплатно.
«Перевёл закупку расходников на квартальный план, остатки на складе сократились почти на треть»
Претензии к поставщикам. В анкете был общий ответ, в разговоре кандидат описал два случая возврата брака с компенсацией.
Кого звать на встречу, решает рекрутёр.
Что меняется в работе отдела кадров
Пять задач в одной системе
Отклики и подходящие резюме приходят через аккаунт работодателя компании и сразу оцениваются под вакансию.
Отраслевые площадки, профессиональные сообщества и открытые профили. Для редких специальностей платформа ведёт именной список.
Вакансии на домене компании и в её фирменном стиле. Разметка помогает им попадать в поиск Яндекса и Google.
Разбор резюме и восемь вопросов по описанию вакансии. Итог: балл, вердикт, цитаты и список открытых вопросов.
Голосовой ИИ-помощник звонит в удобное кандидату время и разбирает открытые вопросы анкеты. Итог: расшифровка и уточнённая оценка.
Анкета собирает, звонок уточняет
- hh.ru
- Открытые источники
- Карьерный портал
- Ссылка от рекрутёра
Кандидат отвечает на восемь вопросов. Смотрим на ход рассуждений и на то, чем он подкрепляет слова.
Помощник знает резюме и ответы и начинает разговор с открытых вопросов.
Балл по анкете и его изменение после разговора. Кого звать на встречу, решает рекрутёр.
Так выглядит карточка в кабинете рекрутёра
Под каждой компетенцией стоят слова кандидата, по ним оценку можно перепроверить. Здесь раскрыты сильная и слабая стороны, остальные открываются по клику.
Сильный практик закупок: планирует по данным и подкрепляет результаты цифрами. Пробел в договорной и претензионной работе, его стоит проверить в звонке.
Закупочная экспертиза
60%Надёжность в работе
40%Как считается балл
Из описания вакансии собирается от 5 до 8 компетенций, у каждой свой вес. По каждой ставится оценка от 1 до 5 со словами кандидата. Итог от 0 до 100 считается с учётом весов, поэтому кандидатов на одну вакансию можно сравнивать между собой.
Решение принимает рекрутёр
Резюме показывает, что человек делал.
Оценка показывает, как он думает.
На позициях с самостоятельными решениями и ответственностью вторая часть часто важнее первой. Платформа собирает её до встречи, и на собеседовании остаётся время на главное.
- Сбор кандидатов из разных источников
- Анкету и предварительный звонок
- Сверку ответов с резюме
- Карточку кандидата с цитатами
- Кого пригласить на встречу
- Кого нанять
- Собеседование с руководителем
Если у вас уже есть hh.ru, система учёта или тесты
Отклики приходят через аккаунт работодателя компании, и каждый кандидат проходит анкету и звонок. Рекрутёр сравнивает людей по ответам, резюме остаётся одним из источников.
SuperHR берёт на себя первичную проверку и отдаёт кандидатов с карточкой и цитатами. Воронка и история остаются в вашей системе.
Тесты проверяют знания. Анкета показывает, как человек рассуждает о задачах конкретной позиции, и приводит его собственные слова.
Частые вопросы
Это не попытка заменить рекрутёра?
Нет. Платформа собирает информацию и готовит к встрече. Кого пригласить и кого нанять, решает человек, и каждую оценку можно перепроверить по цитатам.
А если кандидат отвечает с помощью ChatGPT?
Это заметно. Вопросы составляются под конкретное резюме, ответы сверяются с ним, и заготовкам не хватает конкретики. В звонке помощник задаёт уточняющие вопросы по ходу разговора.
Удобно ли это кандидату?
Да. Анкета проходится с телефона примерно за 15 минут, ответы сохраняются, продолжить можно по той же ссылке. Время звонка кандидат выбирает сам.
Нужно ли обучать сотрудников?
Нет. Рекрутёр отправляет кандидату ссылку и видит результаты в одном списке. Вакансии и оценку под них настраиваем мы.
Кому это подходит?
Компаниям, где откликов больше, чем времени на разговоры, и позициям, где ошибка найма обходится дорого: специалисты, руководители, инженерные и производственные роли.
Кто видит резюме и ответы кандидатов?
Только сотрудники вашей компании с доступом к кабинету. Запись разговора нужна для расшифровки и после неё удаляется.
Сколько стоит?
Зависит от набора функций и объёма найма, стоимость обсуждаем индивидуально. Пилот на одной вакансии бесплатный.
Начните с одной вакансии
Через месяц у вас будут карточки живых кандидатов, и по ним понятно, нужна ли платформа на остальные позиции.
- Присылаете описание вакансииПодойдёт текст, который уже опубликован на hh.ru.
- За 2 рабочих дня настраиваем оценкуСобираем компетенции и выдаём ссылку для кандидатов.
- 30 дней работаете бесплатноСмотрите карточки живых кандидатов и решаете, продолжать ли.